Выбор юридического лица - весьма важное решение, и об этом следует поразмыслить заранее, прежде чем открыть фирму. Что бы вы выбрали? Создание ооо (общество с ограниченной ответственностью) или ЗАО (закрытое акционерное общество) или что-то другое? Правильно принятое решение обеспечит вам если уж не успех, то отсутствие многих неприятных бюрократических хлопот - точно.

Организация типа ОАО или ЗАО преимущественно выбирается для глобальных проектов. Что касается малого бизнеса, то в данном случае весьма рациональным решением будет открытие ооо.

Но любой бизнес - дело непредсказуемое, всякое может случиться, так что форму юридического лица поменять есть возможность, разве что для этого требуется уладить очень много формальностей. Любое изменение в статусе или названии предприятия непременно должно быть сделано в соответствии с так называемой процедурой регистрации изменений.

Регистрация изменений ооо выполняется на основании протокола основателей вашей компании. Немало времени забирает фиксация внесенного изменения в разнообразных инстанциях, например, налоговой или статистике. Внесение изменения невозможно без разрешения органа, регистрировавшего ваше ооо. Но и это еще не все - требуется подкорректировать устав фирмы и создать новую печать.

По сравнению с регистрацией изменений наименования либо юридического статуса фирмы, любые иные бюрократические проблемы, в частности, получение заключения сэс, смена директора или смена учредителя покажутся достаточно незначительными занятиями. Но и сэс в свою очередь довольно представительная и серьезная организация. Для того, чтобы получить заключение сэс, компания должна соответствовать всем требованиям данной организации.

Смена директора производится достаточно легко - с помощью голосования учредителей. Некоторые сложности могут возникнуть в том случае, если директор работает по контракту, где определен период его работы, а основания для досрочного увольнения не указываются. Если же директору принадлежит контрольный пакет акций и он отражается еще и учредителем предприятия, возникает довольно нелёгкая ситуация. Эта задача похожа на смену учредителя, но она также, в общем-то, решаема.

Непреодолимых затруднений не бывает. Лишь знания федеральных законов и разных кодексов помогут не допустить сложностей и обмана. Дабы не загружать себя излишне изучением юридических формальностей, стоит нанять хорошего юриста, которому вы способны смело поручить свои дела.