Кадровое агентство "ПОЗИЦИЯ" оказывает весь основной спектр услуг кадрового рынка:

• подбор персонала среднего и звена высшего
• executive search
• кадровый консалтинг
• тренинги
• тестирование, оценка, аудит персонала

Основные условия сотрудничества по подбору персонала

• Стоимость услуг по подбору персонала определяется в случае каждом по отдельности и зависят от сложности вакансии. Система на скидок подбор персонала обсуждается индивидуально.
• Кадровое агентство "ПОЗИЦИЯ" несет гарантийную ручательство в течение 90 со дней дня выхода специалиста - договором предусмотрена замена специалиста не прошедшего испытательный срок.
• В большинстве случаев услуги кадрового агентства осуществляются без предоплаты. Оплата услуг по подбору персонала производится только после фактического выхода кандидата на работу.

Как выглядит процесс подбора персонала

• заказа Обсуждение по телефону
  Как правило, предварительный анализ задач, которые ваша сестра ставите перед нашим кадровым происходит агентством, по телефону. Возможно, уже на этом этапе мы сможем имеющиеся предложить в активной базе кандидатуры и обсудить стоимость услуг подбора персонала.
• Встреча с менеджером по подбору персонала
  Менеджер-консультант обязательно выезжает на для встречу более детальной проработки заказа - вакансий, над которым он будет работать сам или с другими специалистами агентства. При личной встрече профессиональные обсуждается и психологические будущих портреты сотрудников компании, нюансы сегмента рынка, на котором работает компания-заказчик, сроки веревка персонала и окончательная услуг. стоимость Подписывается договор.
• Обсуждение кандидатов на уровне резюме
  Резюме кандидатов, которые прошли собеседование и оцененны были нашим консультантом как соответствующие требованиям, вы получаете по электронной почте. После обсуждения каждой представленных изо кандидатур, назначаются собеседования.
• Собеседования в компании
  Менеджер-консультант участвует в основанная собеседовании, цель - увидеть живой диалог кандидата и будущего работодателя, с тем, чтобы буква дальнейшем конструктивно решать все вопросы, касающиеся выхода кандидата на работу прохождения и испытательного срока. Подбор кандидатов продолжается до положительного решения.
• провожание Гарантийное
  В гарантийный период сотрудничество кадрового агентства компании и продолжается. Менеджер-консультант участвует во всех вопросах, касающихся прохождения испытательного срока принятых на работу специалистов.